Please don’t just care the thing in front of you… but also your VIP… Where is your VIP?
Hope you all Enjory your Valentine’s Day!

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Hello everyone,

HAPPY CHINESE NEW YEAR! I just design a “Natural life” 2006 CALENDAR wallpaper for you all…
These 12 best natural FOTO were taken during 2001 to 2005…( 12 out of 25000 FOTO database )

There are provided 6 different Resolution :

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3. http://hophoto.net/cal_1280×800.zip ( best for wide screen )
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If you need any others resolution… please feel free to contact me ( mikehoho@gmail.com ).

You can also forward these message to any friends you like… Let’s share!

Hope you all the best! And like these Calendar!

Mike - M7

I just designed a iPod web site to promote the lovely iPod!

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For the iPodder… We LOVE iPod!

enjory!

A New iTunes mobile phone… much better than the pervious one…
Motorola SLVR L7 — with iTunes

here to see: http://www.engadget.com/entry/1234000323065935/

麥當奴改變在國內的發展策略，將美式快餐轉向中式快餐模式，有可能會將薯條中剔除。

汽水、薯條、漢堡包已經成為美式快餐店麥當奴的象徵，但麥當勞中國業務區域將由以前的南、北兩大區，調整為南、北、東、中四個區域，並重新部署各區域的管理層，同時在產品上展現區域特色，轉向中式速食方向經營，不排除將薯條從套餐中剔除。

麥當勞今後在中國的功能表在不同的區域，將展現百分之二十的地方特色，百分八十則是呈現全國統一的特色。另外麥當勞將開拓新據點，接觸更多消費者。

有消息指麥當勞的強勁對手肯德基重視中式特色食品，在套餐中拿掉薯條，朝向本土化餐飲方向。一向強調西式速食特色的麥當勞，正在考慮將薯條從套餐中剔除。

MUST READ!

就像希拉蕊克林頓最喜歡說的一句話：養個孩子得全村一起來。但是，

Google似乎不以此為滿足。  

這家搜尋巨人正在大規模的招聘。截至9月30日當季，Google已增加了8百名員工，公司全球員工人數已達4989人。這一數字是Google兩年前員工人數的三倍。

Christian & Timbers高階人力公司副主席Umesh Ramakrishnan說：「自從網路泡沫化以來，我們還沒有到招聘速度這麼快的科技公司。」

然而，考慮到它的發展速度，我們很難將這種大規模的招聘活動與網路泡沫時代的情況相提並論。Google第三季營收比去年同期成長了兩倍，達到15.8億美元，淨收入為3.812億美元。

目前，Google在全球提供的工作職缺至少還有1千個，涉及的工作種類繁多，從廣告銷售到人力資源管理等，但是，Google最喜歡的類別還是工程師。

「Google
傳奇－Google的網路搜尋如何改變應用程式面貌」(The Google Legacy: How Google’s Internet
Search is Transforming Application Software.)一書的作者Stephen
Arnold表示：「他們甚至不需要進行招聘，Google太紅了。最近我去法國演講，前一個主講人是Google來的，我親眼看到有三個人跑過去問他如
何才能去Google上班。」

當然，Google的幾次招聘還是引人矚目。比如Google挖到李開複以及網路的先鋒人物Vint Cerf。

大家不禁會想問：許多廠商都在抱怨找不到好的科技人才，現在再加上Google的吸磁效應，這會意味著什麼呢？

Ramakrishnan認為：「這些原本想投身電信產業的畢業生現在更想去Google或者比Google還小的公司就職，因為他們相信產業已經逐漸在整合中。」

那麼Google所找的人都具備什麼特質呢？

Google資訊服務技術部門資深總監Douglas Merrill在舊金山召開的VortexSF 2005技術展上表示，Google會認為，現在的工作環境變化太快，因此找「專家」並不適合，Google反倒更傾向於尋找「勇於學習的人」。

Merrill說：「我們常會找一個對既有職缺可能有點太小看他，但對下一個職務卻又可能差不多可勝任的。」

Google有一套線上求職追蹤系統，它可以讓求職者和招聘主管自動進行電子郵件交流。

Google有一個招聘委員會－不是由招聘經理組成；委員會會檢閱所有的應聘資料，然後評估這些資訊。

Google內部的員工也透過類似的機制進產績效評估，員工的工作可以公開的向上提交，以供評估。另外，Google的每名員工都可以查看其他員工進行的專案工作。

Merrill承認，Google招聘及員工評估的機制都與眾不同。

有
了這一機制，Google幾乎不會漏掉任何一個發現最好以及最聰明人材的機會。公司今年夏天舉辦了一個學生程式撰寫比賽。Google也會聘請能夠破解
Google程式碼拿來作些有趣事情的人，比如Paul
Rademacher，他結合了Google地圖以及Craigslist房地產列表，創建了Housingmaps.com。

Ramakrishnan說：「Google完全改變了我們對普通電話及黃頁查詢資訊的想法。」

Google招聘網站上還有這麼一段影片，一群Google員開心的討論著公司提供的正餐與點心，以及所謂的「Google 15」，也就是平均每位員工進來公司後都胖了15磅(約6.8公斤)。

Google
總部還提供「Googleplex」，內部配有醫生及牙科醫師，按摩，瑜珈，托兒所，女員工享有產假，如果妻子生產，男員工也可以回家陪護，如果員工進行
子女收養，公司將提供補助，另外，Google總部還有免費的洗衣，乾洗店，Google員工還可以將寵物帶來辦公室進行工作。

SimplyHired.com 招聘網站執行長Gautam Godhwani說：「雅虎是90年代的媒體寵兒，現在則是Google。」

Godhwani說：「Google目前還算在剛開始階段，持續快速的發展，他們還沒有出現過重大的失誤。」

雖然如此，這並不是說雅虎不進行招聘了。第三季，雅虎請了880名員工，它的員工規模已經達到9660人。去年的數字為7022，事實上，今年是雅虎招聘最為頻繁的一年。

當然，諸如Google這樣快速發展的公司存在著很多的風險。其中最重要的問題是，他們是否會為此降低招聘的標準？

Google的一名發言人Lynn Fox表示：「我們的招聘機構是世界級的，我們已經很高興的見到，我們有能力快速，高效的進行招聘。」

隨著Google的營收持續攀升，技術創新角色的加強，吸引頂尖的人材對它來說可能不是一件困難的事情。

Arnold說：「Google是如此的民主。對於人材來說，它就好比是一塊磁鐵。我認為，Google是新的貝爾實驗室。如果我還是35歲的話，我也想求他們用我。」

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